为做好2017年学校公开招聘教师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正顺利地进行。特制定2017年公开招聘新教师的面试方案如下： 
一、基本原则   
公开、公平、竞争、择优的原则。
二、面试对象     
学校依据自荐材料进行资格审核初选入围者通知参加面试。

三、面试的有关事宜   
1.面试主要考察应聘人员的专业能力和综合素质。面试内容：专业测试、教材解读能力、综合面试等形式。
2.面试时间：1月19日上午

3.面试流程 
(1)7：30-8：00报到。参加应聘人员持本人有效身证件准时到学校党员活动室参加面试。工作人员在核查应聘人员身份后，按抽签的办法确定参加面试的顺序并按抽签号就座。

(2)8：00-9：00笔试。主要考核应聘人员的学科素养与解题能力。

(3)9：00-10：30教材解读。主要考核应聘人员的教材分析解读能力。

(4)10：30-11：30综合面试。主要考核应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通交流能力等综合素质。

4.面试成绩的评定。每位面试专家根据应聘人员的面试情况，按照评分标准表，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

5.参加面试的所有应聘人员学校将在两天内给予确切答复，通过面试的应聘人员将在下学期初参加学校组织的课堂教学能力考核，通过课堂考核人员将正式通知录用。

四、面试的组织领导 
1.面试专家由学校行政及骨干教师及相关人员等组成。
2.专家确定后按学科类别的不同分别组建面试专家组。

                                                             2017.1.12